Assim, já este ano, na declaração de rendimentos Modelo 3 do IRS será necessário colocar a identificação fiscal dos descendentes, ascendentes, colaterais e beneficiários. Desta forma, será necessário pedir o número de identificação fiscal dos filhos logo que eles nasçam para permitir que se possa preencher o número fiscal dos descendentes do casal.

Além disso, nas facturas utilizadas como despesas para efeitos de IRS será necessário identificar o membro do agregado a que se reporta a referida despesa. Atenção que as facturas relativas a 2010 (efeitos no IRS entregue este ano) ainda poderão ter estes dados (nome e nº identificação fiscal) preenchidos manualmente, mas no próximo ano têm de estar preenchidas informaticamente. Por essa razão, sempre que pedir facturas para serem usadas como despesa no IRS, peça sempre para colocarem o nome e nº de identificação fiscal informaticamente. Um exemplo é sempre que for a uma farmácia indique o seu nome e nº fiscal para que essa factura possa ser utilizada como despesa no IRS.

Tenha atenção também aos prazos de entrega sobre os quais já aqui falei. É que o valor das coimas a pagar será também ele maior a partir deste ano.

Assim os novos prazos passam a ser os seguintes:

- Trabalhadores por conta de outrém e pensionistas, que façam a entrega do IRS em papel, o prazo para entrega começa a 1 de Março e termina a 31 de Março.

- Trabalhadores por conta de outrém e pensionistas, que façam a entrega do IRS pela Internet, o prazo para entrega começa a 1 de Abril e termina a 30 de Abril.

- Trabalhadores independentes e restantes, que façam a entrega do IRS em papel, o prazo para entrega começa a 1 de Abril e termina a 30 de Abril.

- Trabalhadores independentes e restantes, que façam a entrega do IRS pela Internet, o prazo para entrega começa a 1 de Maio e termina a 31 de Maio.

Agora que já sabe os prazos de entrega do IRS, não se esqueça de o fazer no prazo correcto, para não incorrer em possíveis multas.

No entanto, para os candidatos ao emprego este poderá ser um momento de bastante nervosismo pois terão de interagir com pessoas que não conhecem e destacarem-se como o melhor daquele grupo para poder ter chances de conseguir o emprego. No entanto, um candidato que sinta que possui as qualidades necessárias para o cargo em causa deverá descontrair-se e ser ele mesmo pois isso irá aumentar as possibilidades de se destacar dentro do grupo.

Numa dinâmica de grupo o empregador opta por uma actividade para ver como os candidatos se comportam numa situação específica. Essa actividade é escolhida pela empresa mediante o cargo e aquilo que queiram observar nos candidatos. Não havendo forma de saber antecipadamente qual a actividade que a empresa vai usar o melhor é estar prevenido e conhecer de antemão as actividades mais usadas.Vou deixar aqui algumas delas:

Apresentação

Nas dinâmicas de grupo em que já participei sempre houve em primeiro lugar a apresentação dos candidatos individualmente. Apesar de ser óbvio, nada como estarmos preparados para nos apresentarmos oralmente em frente a várias pessoas desconhecidas. Falar um pouco da nossa vida pessoal e profissional será suficiente, não esquecendo que já estamos a ser avaliados neste momento.

Redacção

É possível que a empresa peça para escrever um texto sobre um tema, que pode ser livre ou especificado pelo empregador. Esta actividade é mais comum se for importante analisar o domínio de determinada língua (podendo ser o português, nesse caso seria para analisar a sua caligrafia e/ou se dá erros a escrever.

Simulação de vendas

Outra actividade possível é uma simulação de vendas, em que os participantes se dividem em grupos e cada grupo tenta definir uma estratégia de venda para o seu produto. Esta actividade é mais usual se o cargo em causa for para vendedor.

2 verdades e 1 mentira

Nesta actividade cada candidato apresenta-se normalmente mas terá de dizer pelo menos 2 verdades e 1 mentira. Após todas as apresentações, todos os candidatos tentam identificar a mentira de cada um dos restantes.

Caça ao criminoso

Nesta actividade são distribuidas pelos candidatos várias pistas sobre um crime que é contado pelo empregador. O objectivo é descobrir quem matou, quem morreu, qual a arma do crime, qual o motivo e a que horas ocorreu. As pistas são distribuídas aleatoriamente por todos os candidatos, devendo cada um ler as suas. O grupo deve-se organizar para, dentro do tempo estabelecido, conseguir responder às várias questões do objectivo da actividade.

Discussão de um tema com inversão de papeis

Nesta actividade é escolhido um tema para discussão entre todos os candidatos. Após algum tempo de discussão, é pedido aos elementos do grupo que passem a defender a posição contrária à que defenderam até ali. O objectivo desta actividade é que cada candidato se tente colocar no lugar do outro.

Trabalho em equipa

Muitas actividades têm como objectivo avaliar os candidatos e a sua forma de trabalhar em equipa. São avaliados entre outros aspectos se o candidato é introvertido ou extrovertido, se tem capacidade de argumentação, se as suas características são de liderança ou de liderado, etc.

Conclusão

Estas actividades serão as mais usadas, podendo deparar-se com qualquer uma delas na sua dinâmica de grupo. Dependendo do cargo, podem ser valorizadas mais umas qualidades que outras. No entanto, algumas características serão sempre importantes: flexibilidade, criatividade, capacidade de negociação e iniciativa, foco nos resultados, capacidade de trabalho em equipa e de liderança, autoconfiança, estabelecer objectivos e tomar decisões.

Da mesma forma, serão sempre penalizadas algumas características: comportamento arrogante, demasiada timidez, fingir comportamentos, boicotar membros do grupo e tentar destacar-se demais sem deixar os outros participarem.

É importante que se prepare bastante bem para a dinâmica de grupo, estudando a empresa e o cargo para tentar perceber o que será pretendido na actividade. Tente agir com a maior naturalidade possível, pois isso irá deixá-lo menos nervoso e ao mesmo tempo terá mais hipóteses de se destacar positivamente. Normalmente os avaliadores dão valor aos candidatos que se mostram seguros de si, com valores, metas e ideias idênticas às da empresa; que acompanham o ritmo da equipa, respeitando e colaborando com os outros candidatos; raciocinam, planeando e executando o trabalho de uma forma organizada; aceitam os restantes candidatos, promovendo-os também para o sucesso.

No entanto, novas iniciativas são sempre bemvindas, e por isso quero hoje falar numa forma de divulgar emprego diferente, que não aparece todos os dias.

Trata-se da Feira Virtual Emprego do portal Sapo Empregos, que estará online até ao próximo dia 30 de Maio. Neste evento participam 14 empresas que reunem mais de 500 ofertas de emprego. Para responder ao anúncio pretendido basta enviar o curriculum vitae respondendo directamente à oferta em causa.

Para um país com uma taxa de desemprego superior a 10%, este tipo de iniciativas são de valorizar e de aproveitar para quem precisa. Por essa razão deixo aqui este artigo pois parece-me que esta feira de emprego não estará muito divulgada. Espero que possa ser útil.

Por essa razão vou deixar aqui algumas possibilidades de ganhar dinheiro extra todos os meses. Já aqui falei em algumas dessas possibilidades, como por exemplo ver quais os bancos com melhor spread e negociá-lo de forma a conseguir que a prestação da casa baixe. Aqui, dependendo das condições que temos com o banco, não será muito difícil conseguir baixar a prestação em 30 a 40 euros por mês, e esta seria desde logo uma excelente forma de ganhar dinheiro extra todos os meses, e só tem o trabalho de negociar 1 vez.

Outra forma de ganhar dinheiro extra todos os meses que já aqui falei foi como poupar nos combustíveis. Esta é outra possibilidade, que se estivermos atentos aos melhores preços do mercado nos pode dar mais uns euros extra ao fim do mês.

Outra possibilidade, que também já aqui falei, para quem tiver algum dinheiro que possa colocar de parte, foi ver onde estão os melhores depósitos a prazo.

Falei já aqui também de 10 dicas para conseguir um aumento no emprego. Esta é, sem dúvida, uma forma de conseguir ganhar dinheiro extra todos os meses e só tem de fazer este trabalho 1 vez.

Estas são algumas das possibilidades que tem para melhorar o seu orçamento mensal, e das quais já aqui falei. Pode fazê-las todas em conjunto e com certeza que vai poder ver chegar o final do mês com mais dinheiro na sua conta bancária.

Mas há outras formas de conseguir ganhar dinheiro extra todos os meses, utilizando o nosso tempo livre e as novas oportunidades que aparecem com a internet e o interesse em sondagens:

Sem sequer precisar de sair de casa, bastando que tenha um computador com ligação à internet, existem companhias que pagam para que responda a inquéritos online. Por exemplo, a Netsonda paga entre 1€ a 3€ por inquérito respondido. Esse valor vai acumulando e poderá receber o seu pagamento quando atingir os 25€. Já na Multidados o valor por inquérito é entre 1€ e 12€ e recebe o dinheiro quando atingir 15€. Mas pode optar também por fazer entrevistas de rua, que aí o valor já oscila entre os 6€e os 40€.

Outra forma de ganhar dinheiro extra também pode optar por se tornar um Cliente Mistério. Deverá preencher um formulário e esperar que o contactem para começar. Aqui só terá de ir a deteminado estabelecimento, com um guião e avaliar alguns aspectos do serviço conforme lhe seja pedido. A companhia Ideiateca paga de entre 2€ pela chamada mistério até aos 100€ por visita a uma loja de retalho para classe média / alta.

Deixo aqui os sites de algumas destas empresas: www.netsonda.pt, www.multidados.com, www.ideiateca.pt, www.qualidade21.com.

Estas são dicas que considero poderem dar um excelente extra todos os meses. Algumas destas formas de ganhar dinheiro só precisa de fazer 1 vez, pelo que considero perfeitamente possível conciliar todas estas dicas que aqui deixo e que somando tudo poderá dar um extra mensal de 150€ ou até mais. Não será muito mas se pensarmos nisto como apenas um extra mensal parece-me que poderá dar uma grande ajuda.

Através da dinâmica de grupo o empregador pode verificar que candidatos se relacionam melhor com outros, quem trabalha melhor em grupo, entre muitas outras coisas. No fundo, o empregador consegue aperceber-se melhor do tipo de comportamento de cada candidato.

Para o candidato, convém levar muito a sério a dinâmica de grupo pois você vai ser observado durante toda a duração da mesma. Aceite o jogo e as regras propostas, faça perguntas antes do jogo se iniciar para perceber bem e compreender o que é esperado de si.

Uma dica importante para as dinâmicas de grupo é pensar quais as competências que serão necessárias para o desempenho do cargo a que está a concorrer e aplicá-las no jogo, pois provavelmente são essas as competências que o entrevistador vai estar a observar. Não tente ser aquilo não é pois neste tipo de entrevista isso será ainda mais facilmente perceptível. Prefira ser você mesmo só que aplicando-se mais em demonstrar as competências que estarão em observação. Mesmo que saiba que não é tão bom numa ou noutra competência dê o seu melhor.

Cada dinâmica de grupo poderá ter um objectivo diferente. No entanto, há certas competências que o vão ajudar a sair-se bem neste tipo de entrevista: ser um bom comunicador, um bom negociador, ser flexível e mostrar empatia vão ajudá-lo de certeza a que a dinâmica lhe corra bem.

A dinâmica de grupo é um pouco diferente de uma entrevista “normal” mas há coisas que também poderá fazer para se preparar para a mesma: antes da dinâmica deve procurar saber o máximo de informação sobre a empresa que está a contratar, informações sobre o cargo e que competências são necessárias para o desempenhar. Faça uma lista com essas competências, que irão ser observadas durante a dinâmica, e prepare-se para fazer boa figura em todas elas. Durante a dinâmica entenda bem o jogo e o que é pretendido, e associe o jogo às competências necessárias para o cargo em causa. Leve toda a dinâmica a sério, não se deixe distrair só porque é um jogo.

Fica aqui um primeiro artigo sobre as dinâmicas de grupo, espero escrever mais alguns artigos pois este é um tema muito importante nos dias de hoje. Caso não seja escolhido estas dinâmicas podem ser-lhe úteis na mesma: além da experiência que ganhou para as próximas que lhe aparecerem, tente aprender com os seus colegas que foram melhor sucedidos na dinâmica.

No entanto, para que possamos ter sucesso neste objectivo é importante que pelo menos 1 de 4 situações aconteça: melhoria das competências do funcionário, acréscimo de responsabilidades, o funcionário ganha menos do que o mercado paga para a função desempenhada ou por questão de equidade dentro da empresa.

Se se aplicar pelo menos 1 destas situações (ou outra que pense ser merecedora de aumento), poderá avançar para o pedido de aumento de salário. No entanto, tenha atenção às 10 dicas para conseguir um aumento que aqui deixo:

1) Antes de mais nada, deverá perceber quanto ganha uma pessoa na sua função em outras empresas para perceber se realmente estará a ganhar muito menos do que o normal, ou se já estará a ganhar dentro do normal para a função. Se quiser pode simular o valor a pagar para a sua função no site da Egor.

2) Veja se é mesmo uma boa altura para pedir aumento. Se a empresa tiver congelado os salários, estiver a despedir pessoas ou numa situação financeira difícil talvez seja melhor não pedir aumento neste momento.

3) Antes de pedir o aumento prepare os seus argumentos. Pode ser o facto de a empresa estar a crescer e você ter contribuído para isso ou saber que o seu salário está abaixo do que é pago no mercado.

4) Marque uma reunião com o seu chefe. Não fale em qualquer sítio, esta conversa deverá acontecer no local certo à hora certa para isso.

5) Atenção aos argumentos que vai usar para pedir o aumento. Se os do ponto 3 são bons, há outros que lhe dão um não directo. Não dê como argumentos o facto de precisar ganhar mais para comprar um carro ou porque vai ter um filho e as despesas vão aumentar.

6) Mostre-se confiante e seguro de que merece mesmo o aumento. Convém não parecer nervoso mas também não se mostre demasiado confiante nem reclame.

7) Deve justificar o seu pedido de aumento, se for pedir só por pedir pode esquecer. Vá directo ao assunto, se a razão é ganhar menos do que o que o mercado paga diga mesmo qual a diferença. Seja qual for a razão explique-a e mostre que isso justifica o seu aumento.

Deve ser frontal e honesto, sem chantagens nem bluffs. Dizer que se despede se não for aumentado ou que tem uma proposta melhor de outra empresa podem virar-se contra si, pois se não for aumentado vai ficar numa situação no mínimo desagradável e vai perder credibilidade com o seu chefe.

9) Se depois de tudo isto, o seu chefe continuar a dizer que não será aumentado, não desista. Se as razões forem a situação financeira da empresa, tente comprometer o seu chefe para passados 6 meses ou 1 ano voltarem a falar. Desde que volte a mostrar bom trabalho já será mais difícil o seu chefe voltar a dizer não.

10) Caso a resposta tenha sido negativa pode tentar algum prémio ou bónus, como sejam ter telemóvel da empresa, ou uma formação paga pela empresa ou outra situação que lhe pareça interessante.

Como exemplo disso está o presidente de uma consultora norte americana, que procurava um estagiário para a empresa. Um dos candidatos parecia bastante promissor e ele decidiu ver se esse candidato tinha página no facebook para tentar saber algo mais sobre ele. Na sua página do facebook ele contava quais eram os seus grandes interesses: fumar ganzas, disparar sobre pessoas e sexo obsessivo. Resultado: o curriculum desse jovem foi para o lixo, quando uns minutos atrás era o melhor posicionado para conseguir o emprego.

Os recrutadores procurarem informação na internet sobre os candidatos pode não acontecer muito ainda, mas terá tendência para acontecer mais frequentemente daqui para a frente. Por esta razão é bastante importante a informação que colocamos na internet a nosso respeito. Se bem usado podemos aumentar a nossa chance de arranjar um emprego novo / melhor, se mal usado podemos perder a hipótese de conseguir um bom emprego.

Segundo o mais recente estudo “Online Reputation in a Connected World”, 70% dos directores de recursos humanos norte americanos e 50% dos europeus admitem que já rejeitaram candidatos devido aos seus perfis no Facebook. Ao contrário, apenas 7% dos utilizadores americanos e 13% dos europeus acreditam que isso possa influenciar o recrutador. Isso mostra bem que ainda não temos a noção do quão importante pode ser o que fazemos na internet, mas que já é levado muito em conta pelas outras pessoas para nos avaliarem.

Depois de já ter dado 20 dicas para uma boa entrevista, ter falado sobre como se preparar para uma entrevista de trabalho e quais os erros a evitar numa entrevista de trabalho vou agora deixar aqui respostas a algumas das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego:

- Fale-me de si. Em quase todas as entrevistas ouvimos esta frase. Deve mostrar-se à vontade para falar mas sem falar demais. Foque algo que tenha feito que o poderá ajudar no novo emprego, fale da sua educação um pouco e da sua situação actual.

- Porque escolheu o seu curso? Nesta pergunta o entrevistador quer saber se você tem o seu plano de carreira traçado desde a escola e se você é consistente nas suas decisões. Tente mostrar-se isso mesmo, consistente, mostrando que está a construir uma carreira desde a escola.

- Porque está à procura de emprego? Esta é outra pergunta que muitas vezes é feita. Não será bom dizermos que queremos ganhar mais dinheiro, é melhor falarmos que queremos progredir na nossa carreira para crescermos como pessoa e profissionalmente. Se tiver sido despedido, convém levar uma explicação já preparada mas nunca fale mal da empresa anterior nem dos ex-colegas de trabalho.

- O que sabe sobre a nossa empresa? Nem sempre fazem esta pergunta, mas quando a fazem convém estarmos preparados. Por isso é importante fazer o “trabalho de casa” antes da entrevista. Pesquise sobre a empresa para poder sair-se bem nesta pergunta, mostrando que é alguem interessado na empresa e no emprego em questão.

- Porque quer trabalhar aqui? Se fez o trabalho de casa para a resposta anterior também serve para esta. Pense na resposta a dar antes da entrevista, depois de conhecer a empresa reflita sobre o que o faz querer trabalhar lá.

- Se os seus anteriores chefes estivessem aqui o que diriam sobre si? Nunca devemos mentir, mas podemos ocultar um ou outro aspecto que nos poderia prejudicar. Fale apenas nos acontecimentos positivos dos seus anteriores empregos. Se alguma vez lhe disseram “Você trabalha demais”, ou “Você é excelente a resolver problemas” é nesta altura que deve usar essas frases.

- Concorreu a mais algum emprego alem deste? Esta pergunta é feita bastantes vezes. Convém mostrar que está numa procura activa de emprego mas sem exagerar para não parecer que se candidata a tudo que aparece. Pode mencionar 2 ou 3 empresas às quais se tenha candidatado a emprego.

- Como trabalha sob pressão? Acho que esta pergunta é das que aparecem mais vezes nas entrevistas. Hoje em dia todos os empregos têm bastante pressão pelo que é importante que as pessoas estejam preparadas para a aguentar. Nunca diga que não gosta de trabalhar sob pressão, diga que gosta ou que até trabalha melhor se estiver sob pressão.

- Qual a sua maior qualidade? Se esta pergunta for feita aproveite para se destacar. Diga que adora resolver problemas ou que é um óptimo motivador, por exemplo.

- Qual o seu pior defeito? Esta é provavelmente a pior pergunta das entrevistas de emprego. Não convem sermos completamente sinceros aqui. Mas podermos dar um pequeno defeito que tenhamos mas ressalvando sempre que estamos a melhorar.

- Que salário acha que a empresa irá oferecer para este emprego? Esta pergunta é melhor tentar não responder a menos que você já tenha um valor definido. Poderá também optar por dizer “Para alguém com a minha experiência, penso que o salário será entre A e B.

- Você gosta de trabalhar em equipa? Claro que sim, nenhum empregador quer pessoas que não trabalhem bem em equipa.

- Porque é que a empresa o deve contratar a si? Esta pergunta é feita muitas vezes e não pode dizer que é “porque precisa desesperadamente de um emprego” nem “porque sou o melhor”. Não diga que é por ser o melhor candidato, apenas foque os seus pontos positivos, as suas qualidades e o que irá levar de bom para a empresa.

- Tem alguma questão que gostaria de fazer? Esta pergunta é feita em quase todas as entrevistas e fecha a mesma. Convém ter alguma pergunta a fazer. Pode ser sobre quando é para começar a trabalhar no caso de ser escolhido, por exemplo.

Estas são algumas das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego. Esteja preparado, estude-as bem, pois é meio caminho andado para conseguir o emprego.

1- Subsídio de desemprego vai baixar – O Governo está a pensar baixar a percentagem dos últimos salários do desempregado no cálculo do subsídio de desemprego. Isso significa que quem ficar desempregado vai ganhar ainda menos. Por um lado entendo esta acção, uma vez que se se ganha quase o mesmo a trabalhar que estando no desemprego, muitas pessoas preferem estar no desemprego e até fazem uns “biscates” por fora e acabam por ganhar mais no desemprego. O problema é que também quem fica desempregado actualmente, dificilmente consegue ir ganhar o mesmo que ganhava antes, e com isso o nível de vida das pessoas está a baixar bastante. Os pobres e a classe média estão a ganhar cada vez menos, com todos os problemas que daí advêm.

2- Subsídio abaixo do salário mínimo – A ideia será a mesma de cima. Quem já ganha o salário mínimo, ao ir para o desemprego neste momento vai continuar a ganhar esactamente o mesmo. E isso realmente é um convite às pessoas para não trabalharem. O problema é que estas pessoas que já ganham tão pouco vão passar a ganhar ainda menos, e isso é preocupante.

3- Desempregados terão de aceitar ofertas de emprego com salários mais baixos – O conceito de “emprego conveniente” também irá mudar, passando os desempregados a serem obrigados a aceitar empregos com regras mais apertadas. Logo nos primeiros 6 meses, se aparecer um emprego que pague mais 10% que o subsídio auferido pelo desempregado o desempregado será obrigado a aceitar, sob pena de perder o direito ao subsídio de desemprego.

Não está previsto o Estado assegurar diferencial entre o subsídio de desemprego e o novo salário. As regras entrarão em vigor ainda este ano, mas não está definida uma data ainda.

Apesar de se entender em parte estas acções, não deixa de ser verdade que são sempre os mesmos a pagar a factura, não me parecendo que isto vá ajudar em nada a ultrapassar a crise, antes pelo contrário. A única coisa que irá fazer será baixar a despesa do Estado.