Cada vez mais as empresas utilizam a dinâmica de grupo para escolher os seus colaboradores. Se para certas funções este tipo de entrevista não contribui em muito, existem cargos para os quais a dinâmica de grupo pode ser muito útil para o empregador, de forma a tentar escolher o melhor candidato de entre vários curriculum vitae que tenha recebido.

Através da dinâmica de grupo o empregador pode verificar que candidatos se relacionam melhor com outros, quem trabalha melhor em grupo, entre muitas outras coisas. No fundo, o empregador consegue aperceber-se melhor do tipo de comportamento de cada candidato.

Para o candidato, convém levar muito a sério a dinâmica de grupo pois você vai ser observado durante toda a duração da mesma. Aceite o jogo e as regras propostas, faça perguntas antes do jogo se iniciar para perceber bem e compreender o que é esperado de si.

Uma dica importante para as dinâmicas de grupo é pensar quais as competências que serão necessárias para o desempenho do cargo a que está a concorrer e aplicá-las no jogo, pois provavelmente são essas as competências que o entrevistador vai estar a observar. Não tente ser aquilo não é pois neste tipo de entrevista isso será ainda mais facilmente perceptível. Prefira ser você mesmo só que aplicando-se mais em demonstrar as competências que estarão em observação. Mesmo que saiba que não é tão bom numa ou noutra competência dê o seu melhor.

Cada dinâmica de grupo poderá ter um objectivo diferente. No entanto, há certas competências que o vão ajudar a sair-se bem neste tipo de entrevista: ser um bom comunicador, um bom negociador, ser flexível e mostrar empatia vão ajudá-lo de certeza a que a dinâmica lhe corra bem.

A dinâmica de grupo é um pouco diferente de uma entrevista “normal” mas há coisas que também poderá fazer para se preparar para a mesma: antes da dinâmica deve procurar saber o máximo de informação sobre a empresa que está a contratar, informações sobre o cargo e que competências são necessárias para o desempenhar. Faça uma lista com essas competências, que irão ser observadas durante a dinâmica, e prepare-se para fazer boa figura em todas elas. Durante a dinâmica entenda bem o jogo e o que é pretendido, e associe o jogo às competências necessárias para o cargo em causa. Leve toda a dinâmica a sério, não se deixe distrair só porque é um jogo.

Fica aqui um primeiro artigo sobre as dinâmicas de grupo, espero escrever mais alguns artigos pois este é um tema muito importante nos dias de hoje. Caso não seja escolhido estas dinâmicas podem ser-lhe úteis na mesma: além da experiência que ganhou para as próximas que lhe aparecerem, tente aprender com os seus colegas que foram melhor sucedidos na dinâmica.