Já aqui falei anteriormente sobre as dinâmicas de grupo. Esta é uma forma muito usada hoje em dia pelas empresas para recrutar os seus colaboradores. Na minha opinião são sem dúvida melhores que a entrevista “normal”, pois a empresa tem a possibilidade de perceber melhor como os candidatos ao emprego interagem com os outros e conseguem também conhecer um pouco melhor a pessoa que se está a candidatar.

No entanto, para os candidatos ao emprego este poderá ser um momento de bastante nervosismo pois terão de interagir com pessoas que não conhecem e destacarem-se como o melhor daquele grupo para poder ter chances de conseguir o emprego. No entanto, um candidato que sinta que possui as qualidades necessárias para o cargo em causa deverá descontrair-se e ser ele mesmo pois isso irá aumentar as possibilidades de se destacar dentro do grupo.

Numa dinâmica de grupo o empregador opta por uma actividade para ver como os candidatos se comportam numa situação específica. Essa actividade é escolhida pela empresa mediante o cargo e aquilo que queiram observar nos candidatos. Não havendo forma de saber antecipadamente qual a actividade que a empresa vai usar o melhor é estar prevenido e conhecer de antemão as actividades mais usadas.Vou deixar aqui algumas delas:

Apresentação

Nas dinâmicas de grupo em que já participei sempre houve em primeiro lugar a apresentação dos candidatos individualmente. Apesar de ser óbvio, nada como estarmos preparados para nos apresentarmos oralmente em frente a várias pessoas desconhecidas. Falar um pouco da nossa vida pessoal e profissional será suficiente, não esquecendo que já estamos a ser avaliados neste momento.

Redacção

É possível que a empresa peça para escrever um texto sobre um tema, que pode ser livre ou especificado pelo empregador. Esta actividade é mais comum se for importante analisar o domínio de determinada língua (podendo ser o português, nesse caso seria para analisar a sua caligrafia e/ou se dá erros a escrever.

Simulação de vendas

Outra actividade possível é uma simulação de vendas, em que os participantes se dividem em grupos e cada grupo tenta definir uma estratégia de venda para o seu produto. Esta actividade é mais usual se o cargo em causa for para vendedor.

2 verdades e 1 mentira

Nesta actividade cada candidato apresenta-se normalmente mas terá de dizer pelo menos 2 verdades e 1 mentira. Após todas as apresentações, todos os candidatos tentam identificar a mentira de cada um dos restantes.

Caça ao criminoso

Nesta actividade são distribuidas pelos candidatos várias pistas sobre um crime que é contado pelo empregador. O objectivo é descobrir quem matou, quem morreu, qual a arma do crime, qual o motivo e a que horas ocorreu. As pistas são distribuídas aleatoriamente por todos os candidatos, devendo cada um ler as suas. O grupo deve-se organizar para, dentro do tempo estabelecido, conseguir responder às várias questões do objectivo da actividade.

Discussão de um tema com inversão de papeis

Nesta actividade é escolhido um tema para discussão entre todos os candidatos. Após algum tempo de discussão, é pedido aos elementos do grupo que passem a defender a posição contrária à que defenderam até ali. O objectivo desta actividade é que cada candidato se tente colocar no lugar do outro.

Trabalho em equipa

Muitas actividades têm como objectivo avaliar os candidatos e a sua forma de trabalhar em equipa. São avaliados entre outros aspectos se o candidato é introvertido ou extrovertido, se tem capacidade de argumentação, se as suas características são de liderança ou de liderado, etc.

Conclusão

Estas actividades serão as mais usadas, podendo deparar-se com qualquer uma delas na sua dinâmica de grupo. Dependendo do cargo, podem ser valorizadas mais umas qualidades que outras. No entanto, algumas características serão sempre importantes: flexibilidade, criatividade, capacidade de negociação e iniciativa, foco nos resultados, capacidade de trabalho em equipa e de liderança, autoconfiança, estabelecer objectivos e tomar decisões.

Da mesma forma, serão sempre penalizadas algumas características: comportamento arrogante, demasiada timidez, fingir comportamentos, boicotar membros do grupo e tentar destacar-se demais sem deixar os outros participarem.

É importante que se prepare bastante bem para a dinâmica de grupo, estudando a empresa e o cargo para tentar perceber o que será pretendido na actividade. Tente agir com a maior naturalidade possível, pois isso irá deixá-lo menos nervoso e ao mesmo tempo terá mais hipóteses de se destacar positivamente. Normalmente os avaliadores dão valor aos candidatos que se mostram seguros de si, com valores, metas e ideias idênticas às da empresa; que acompanham o ritmo da equipa, respeitando e colaborando com os outros candidatos; raciocinam, planeando e executando o trabalho de uma forma organizada; aceitam os restantes candidatos, promovendo-os também para o sucesso.