Hoje em dia existem as redes sociais, como o Facebook, onde as pessoas se expôem um pouco. No entanto, isso pode originar alguns problemas, nomeadamente para quem procura emprego, que pode ter nas redes sociais um grande amigo se bem utilizadas mas um inimigo se as usar da forma errada.

Como exemplo disso está o presidente de uma consultora norte americana, que procurava um estagiário para a empresa. Um dos candidatos parecia bastante promissor e ele decidiu ver se esse candidato tinha página no facebook para tentar saber algo mais sobre ele. Na sua página do facebook ele contava quais eram os seus grandes interesses: fumar ganzas, disparar sobre pessoas e sexo obsessivo. Resultado: o curriculum desse jovem foi para o lixo, quando uns minutos atrás era o melhor posicionado para conseguir o emprego.

Os recrutadores procurarem informação na internet sobre os candidatos pode não acontecer muito ainda, mas terá tendência para acontecer mais frequentemente daqui para a frente. Por esta razão é bastante importante a informação que colocamos na internet a nosso respeito. Se bem usado podemos aumentar a nossa chance de arranjar um emprego novo / melhor, se mal usado podemos perder a hipótese de conseguir um bom emprego.

Segundo o mais recente estudo “Online Reputation in a Connected World”, 70% dos directores de recursos humanos norte americanos e 50% dos europeus admitem que já rejeitaram candidatos devido aos seus perfis no Facebook. Ao contrário, apenas 7% dos utilizadores americanos e 13% dos europeus acreditam que isso possa influenciar o recrutador. Isso mostra bem que ainda não temos a noção do quão importante pode ser o que fazemos na internet, mas que já é levado muito em conta pelas outras pessoas para nos avaliarem.